厦门网(微博)-厦门日报(微博)讯 代课4年的【关键词134】老师在怀孕8个月时面临校方辞退，市纠风办调查时，学校竟在劳动合同上造假，蒙骗调查人员。市纠风办要求湖里
区教育局责令该校立即整改，规范人事管理工作。
吕老师2009年起就在湖里高殿中心小学代课，主要负责低年级学生的数学课，教学成绩也都不错。8月18日，吕老师突然发现自己被“踢”出了学校的QQ群，向校领导询问缘故，【关键词211】校领导表示:学校老师已经足够，而且从今年起，代课教师都要由湖里区教育局统一招聘，下个学期起她就不用再来代课了。
吕老师丈夫赵先生多次找学校领导，但校方态度强硬:吕老师回校教书“门都没有”。夫妻俩也找过劳动监察部门，但校领导并不在乎，还说要告就告！
赵先生说，妻子怀孕快8个月了，学校这么做实在过分！四年来，妻子一直勤恳工作，其间只签过一次的合同（一学年），其他三年都未签合同，面对突如其来的“炒鱿鱼”，不知该怎么办？
市民评代表向该中心小学校领导核实吕老师的反映，岂料他直呼“委屈”，表示自己很了解《劳动法》、《工会法》等，“像她这个情况，我们不可能辞退她。”而且学校与吕老师签订的劳动合同是到今年8月底，期限还没到，如果要辞退，学校也会向她发出书面通知。
为什么这名校领导的说法与吕老师的反映大相径庭呢？对此，该中心小学作了解释:学校今年8月份新调入两名数学老师，在安排下学期的教师教学任务时，发现吕老师还有两个月就分娩了，便与其交流能否坚持正常教学任务，是否安排其他老师代其岗位，被吕老师误解为学校有辞退她的意向。
究竟是吕老师误会了，还是校领导说了假话？学校是否和吕老师签订过劳动合同？调查人员要求学校提供四年来和吕老师所签订的劳动合同，校方却推说相关工作人员外出，第二天才能提供。
23日下午，市纠风办调查人员和湖里区教育局负责人来到该中心小学。校领导将学校和吕老师签订的所有劳动合同都拿了出来，并表示纠风办介入调查后，已经和吕老师续签了下一年的劳动合同。但是，这几份劳动合同，除了2009年签订的略微有些泛黄外，其他
几份都是崭新的。为了查证签订合同的真实时间，调查人员提出还要查看其他代课老师的劳动合同，直到这时，这名校领导才承认，吕老师在校代课四年，只签了第一年合同，后三年合同是23日当天上午才补签的。
市纠风办工作人员对该中心【关键词193】小学的弄虚作假行为进行了严肃批评。
中心小学表示，已与吕老师沟通交流，将继续聘用吕老师；整改、完善学校编制外教师的聘用手续；今后将认真遵守法律法规，依法办事，特别是劳动合同的签订和社保的缴交，保障每名教师的合法权益。
针对该小学的行为，湖里区教育局表示，将责令学校整改，规范学校人事管理工作。此外【关键词315】，根据湖里区教育局对编外老师的管理办法，将在开学后对全区学校聘用编外老师情况进行全面检查。
市纠风办工作人员 张康雪
市民评代表 许荣栋 曾志强
本报记者 薄洁
反映
怀孕期间被辞退
校方说“要告就告”
调查
校长承认3份劳动合同
是当天补签的
措施
区教育局将检查
学校聘用编外老师情况
怀孕八个月，代课老师被“炒鱿鱼”？
市纠风办介入调查，高殿中心小学矢口否认，且造假补签劳动合同，已被责令整改
法规链接
《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……
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